Crédito por Hijos, Propinas y Horas Extras: Qué Cambió en tus Impuestos
Beneficios fiscales para tu familia: qué cambió y quién puede usarlos
La ley conocida como One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) introdujo cambios que pueden reducir lo que algunas familias pagan de impuesto federal sobre la renta. Aquí te explicamos los tres principales, con sus límites y sus condiciones.
Antes de seguir, un requisito que aplica a los tres: el IRS exige número de Seguro Social (SSN) válido para empleo. Si declaras con ITIN, en la mayoría de los casos no calificas para estos beneficios. Vale la pena revisar tu situación concreta antes de contar con ellos.
Crédito Tributario por Hijos
El crédito es de hasta $2,200 por cada hijo calificado para el año fiscal 2026.
Si tu obligación tributaria es baja, puedes acceder al Crédito Tributario Adicional por Hijos, que es la parte reembolsable y llega hasta $1,700 por hijo según tu ingreso. Para acceder a esa parte se requiere haber tenido al menos $2,500 de ingreso del trabajo.
El crédito completo aplica con ingresos de hasta $200,000, o $400,000 si declaras en conjunto. Por encima de esos montos el crédito se reduce.
Tú (o, si declaras en conjunto, al menos uno de los dos cónyuges) y cada hijo calificado deben tener número de Seguro Social válido para empleo, emitido antes de la fecha límite de la declaración.
Deducción por propinas
Quienes trabajan en ocupaciones que habitualmente reciben propinas pueden deducir hasta $25,000 en propinas calificadas.
Es importante entender qué significa: no es que las propinas queden libres de impuestos. Es una deducción que reduce el ingreso sujeto al impuesto federal sobre la renta. Los aportes al Seguro Social y a Medicare se siguen pagando igual.
La deducción se reduce a partir de $150,000 de ingreso bruto ajustado modificado, o $300,000 si declaras en conjunto. Las propinas deben estar reportadas, y se requiere número de Seguro Social.
Deducción por horas extras
La deducción llega hasta $12,500, o $25,000 si declaras en conjunto.
Acá hay un detalle que suele malinterpretarse: la deducción no cubre todo lo que te pagan por horas extras, sino únicamente la porción que excede tu tarifa normal. Si tu hora normal se paga a $20 y la extra a $30, la deducción aplica sobre los $10 de diferencia, no sobre los $30.
Igual que en el caso anterior, es una deducción del ingreso gravable, no una exención de impuestos, y aplica solo al impuesto federal sobre la renta. Los mismos límites de ingreso y el requisito de Seguro Social aplican.
Son temporales. Las deducciones por propinas y horas extras aplican a los años fiscales 2025 a 2028. No son permanentes.
¿Cómo saber si aplican a tu caso?
Cada beneficio tiene condiciones de elegibilidad, límites de ingreso y requisitos de documentación distintos. Lo que aplica a una familia puede no aplicar a otra con ingresos parecidos.
Al preparar tu declaración revisamos tu situación concreta e identificamos los créditos y deducciones para los que seas elegible conforme a la ley.
Conoce el servicio de preparación de impuestos →
La información de este artículo es de carácter general, está basada en las reglas vigentes al momento de su publicación y no constituye asesoría tributaria personalizada. Los montos, límites y requisitos pueden cambiar y su aplicación depende de las circunstancias de cada contribuyente. Este contenido se refiere al impuesto federal; las reglas estatales pueden ser distintas.